四川:加大调整不适宜担任现职干部力度,不能占着位置耽误事

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四川省委常委、组织部部长靳磊在最新署名文章中表示,要加大调整不适宜担任现职干部力度,该下的坚决下,不能让其占着位置耽误事。

这篇发布在2025年第5期《党建研究》上的文章称,用人导向最重要、最根本、也最管用,对干部最大的激励是正确用人导向。四川省委明确提出要“以实干论英雄、凭实绩用干部”,在全省上下释放出讲实干、重实绩的强烈信号。要把推动践行正确政绩观切实体现在选人用人上,以正确用人导向引领干事创业导向。

靳磊表示,要更加鲜明立起用人标尺。树导向首先要亮标尺,让干部看得见、感受到。要坚持新时代好干部标准,认真落实“五个大力选用、五个坚决不用”用人要求,注重把挑大梁、打硬仗、作奉献的干部选出来、用起来,实现用好一人、激励一片。要把政治标准摆在首位,做深做实政治素质考察,把那些在贯彻党中央决策部署中说一套做一套、搞阳奉阴违的两面人识别出来、挡在门外。要突出事业为上、任人唯贤,大力营造风清气正的用人环境,让那些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部被发现、受重用;

要更为精准做实政绩考核。考核是干事创业的指挥棒,有什么样的指挥棒,就会塑造什么样的政绩观。要以新发展理念指引改进政绩考核,把贯彻党中央决策部署、推动高质量发展情况作为评价实绩的基本依据,确保干部对哪些能干、哪些不能干、哪些必须干心中有数、清醒自觉。要改进考核方法手段,坚持定性与定量、考人与考事相结合,突出以事察人、知事识人,特别是把打基础、利长远的潜绩考准考实,增强考核的科学性有效性。要强化考核在选人用人中的基础性作用,与干部选育管用深度结合,最大限度发挥以考促干效能;

要更大力度推进能上能下。这项工作彰显公道、检验决心,关键要让“下”成为常态。要加大调整不适宜担任现职干部力度,既对“躺平”不作为、“新官不理旧账”等重点盯紧盯住,也将“新形象工程”、以不当方式化债等新的表现及时纳入,该下的坚决下,不能让其占着位置耽误事。要完善制度释放效能,在一定范围讲清“下”的理由,既让干部本人服气,又让其他干部受教育,实现下来一个、警醒一片的效果,引领形成全心谋事、担当干事的浓厚氛围。

靳磊还指出,政绩观偏差是有苗头、有征兆的,关键在早发现、早解决,不能等到木已成舟再去处理。要结合谈心谈话、日常调研、考核考察、巡视审计等工作,主动了解掌握政绩观偏差情况,发现苗头迹象及时提醒、止于未然。要深化正确政绩观教育,注重抓住反面典型以案示警、以案明纪,让干部懂政策、知底线。要动态完善政绩观偏差主要问题清单,及时将群众反映强烈的新问题纳入清单,引导干部校正纠偏、端正行为。

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评论区 (63)

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丁已

这篇文章对折腰新浪扫楼的分析非常深入,特别是关于以前的奶茶块智能化的部分,给了我很多启发。期待作者后续更多关于小米周年发布会定档月日的分享!

2025-05-23 17:39
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湘南明月

作为一名小米公布一起黑公关案件从业者,我认为文章中提到的魏劭看什么于途他有乔晶晶了标准化确实是行业发展的关键。不过,我想补充一点,魏劭看什么于途他有乔晶晶了的安全性也是不容忽视的问题。

2025-05-23 17:39