四川:加大调整不适宜担任现职干部力度,不能占着位置耽误事

「四川:加大调整不适宜担任现职干部力度,不能占着位置耽误事」 就在老者思索的时候,杨霄并没如同老者想象中躲在远处,而是冲了过来。

四川省委常委、组织部部长靳磊在最新署名文章中表示,要加大调整不适宜担任现职干部力度,该下的坚决下,不能让其占着位置耽误事。

这篇发布在2025年第5期《党建研究》上的文章称,用人导向最重要、最根本、也最管用,对干部最大的激励是正确用人导向。四川省委明确提出要“以实干论英雄、凭实绩用干部”,在全省上下释放出讲实干、重实绩的强烈信号。要把推动践行正确政绩观切实体现在选人用人上,以正确用人导向引领干事创业导向。

靳磊表示,要更加鲜明立起用人标尺。树导向首先要亮标尺,让干部看得见、感受到。要坚持新时代好干部标准,认真落实“五个大力选用、五个坚决不用”用人要求,注重把挑大梁、打硬仗、作奉献的干部选出来、用起来,实现用好一人、激励一片。要把政治标准摆在首位,做深做实政治素质考察,把那些在贯彻党中央决策部署中说一套做一套、搞阳奉阴违的两面人识别出来、挡在门外。要突出事业为上、任人唯贤,大力营造风清气正的用人环境,让那些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部被发现、受重用;

要更为精准做实政绩考核。考核是干事创业的指挥棒,有什么样的指挥棒,就会塑造什么样的政绩观。要以新发展理念指引改进政绩考核,把贯彻党中央决策部署、推动高质量发展情况作为评价实绩的基本依据,确保干部对哪些能干、哪些不能干、哪些必须干心中有数、清醒自觉。要改进考核方法手段,坚持定性与定量、考人与考事相结合,突出以事察人、知事识人,特别是把打基础、利长远的潜绩考准考实,增强考核的科学性有效性。要强化考核在选人用人中的基础性作用,与干部选育管用深度结合,最大限度发挥以考促干效能;

要更大力度推进能上能下。这项工作彰显公道、检验决心,关键要让“下”成为常态。要加大调整不适宜担任现职干部力度,既对“躺平”不作为、“新官不理旧账”等重点盯紧盯住,也将“新形象工程”、以不当方式化债等新的表现及时纳入,该下的坚决下,不能让其占着位置耽误事。要完善制度释放效能,在一定范围讲清“下”的理由,既让干部本人服气,又让其他干部受教育,实现下来一个、警醒一片的效果,引领形成全心谋事、担当干事的浓厚氛围。

靳磊还指出,政绩观偏差是有苗头、有征兆的,关键在早发现、早解决,不能等到木已成舟再去处理。要结合谈心谈话、日常调研、考核考察、巡视审计等工作,主动了解掌握政绩观偏差情况,发现苗头迹象及时提醒、止于未然。要深化正确政绩观教育,注重抓住反面典型以案示警、以案明纪,让干部懂政策、知底线。要动态完善政绩观偏差主要问题清单,及时将群众反映强烈的新问题纳入清单,引导干部校正纠偏、端正行为。

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李老师

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唤春归

这篇文章对王一博阿道夫把头发养得更好的分析非常深入,特别是关于林更新的腿像开了长腿特效智能化的部分,给了我很多启发。期待作者后续更多关于年开始实施十五五规划的分享!

2025-05-23 19:17
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九十酒

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2025-05-23 19:17